Carrières

Rejoignez l’aventure LLT !

Chez LLT, nous attachons une grande importance à proposer un parcours candidat fluide, transparent et humain. De la première prise de contact à votre arrivée dans nos équipes, nous vous accompagnons à chaque étape.

Vous souhaitez nous rejoindre ?
Voici notre process en 5 étapes :

Votre candidature

Vous pouvez postuler chez LLT en réponse à une offre ou nous transmettre une candidature spontanée.

Dès réception de votre candidature, vous recevez un email de confirmation de la part de notre équipe RH.

Pas besoin de créer un compte candidat : chez LLT, simplicité rime avec efficacité. Aucun mot de passe à retenir!

Pré-sélection des candidats

Dans les 2 à 3 semaines suivant votre candidature, si votre profil retient notre attention, vous êtes contacté par téléphone pour un premier échange avec Marion, chargée de développement RH.

Cet entretien a pour objectif de mieux comprendre votre parcours, vos aspirations, et de vous présenter notre univers, tout en validant les compétences essentielles liées au poste.

Si votre candidature ne correspond pas au profil recherché, nous vous adressons un retour personnalisé pour vous expliquer les raisons de notre choix.

Premier entretien

Une fois votre candidature présélectionnée, nous vous proposons un entretien d’environ une heure, en visioconférence ou en présentiel. Ce moment d’échange permet de mieux nous connaître, de revenir sur votre parcours, vos motivations, et de répondre à toutes vos questions.- Avec le/la manager, et en fonction du poste, avec Vanessa notre DRH.

Vous rencontrerez à cette occasion votre futur manager, avec qui vous pourrez échanger librement sur vos aspirations et le contexte du poste.

Deuxième entretien

Si vous êtes retenu(e) à l’issue du premier entretien, nous vous proposons un second échange, en visioconférence ou en présentiel, d’une durée d’environ une heure.

Il se déroule avec le responsable du département concerné et Marion, chargée de développement RH ou avec Vanessa notre DRH.

Cet échange permet d’aborder plus concrètement les modalités de collaboration : rémunération, avantages, conditions de travail.

Proposition d'embauche

Quel que soit le résultat du processus, nous nous engageons à vous faire un retour personnalisé dans les meilleurs délais. En cas de proposition, nous vous présentons tous les éléments pour vous permettre de prendre votre décision sereinement.

Votre arrivée chez LLT, une intégration accompagnée :
avant votre arrivée, le jour j et après

Félicitations et bienvenue dans une nouvelle aventure professionnelle au sein de la #teamLLT !

Avant votre arrivée
Tout est préparé en amont pour que vous puissiez démarrer sereinement :

• Accès à une plateforme dédiée pour faciliter vos démarches administratives, avec l’accompagnement de Sarah côté RH.
• Votre environnement de travail est anticipé : ordinateur et boîte mail configurés, badge d’accès, carte Swile, EPI si besoin, et espace de travail prêt à vous accueillir.
• Votre manager informe l’équipe de votre arrivée pour que chacun soit mobilisé dès le départ.
• Une première rencontre informelle avec vos futurs collègues peut également être organisée.
• Chez LLT, nous avons mis en place un système de parrainage : un(e) collaborateur(trice) expérimenté(e) vous est attribué(e) pour vous accompagner dans vos premiers pas. Il ou elle prendra contact avec vous avant votre arrivée afin de répondre à vos premières questions et vous partager, si besoin, des informations utiles sur votre future vie chez LLT.
Le jour J
Dès votre premier jour, tout est en place pour vous permettre de prendre vos marques dans les meilleures conditions :

• Accueil par votre manager et votre parrain/marraine,
• Présentation de l’entreprise, du service, des outils,
• Et pour créer du lien : un repas d’équipe est organisé pour partager un moment convivial avec vos collègues dès le début de l’aventure.
Et après ?
L’accompagnement se poursuit au-delà de votre première journée :

• Vous bénéficiez d’un véritable parcours de formation structuré, pensé pour favoriser la montée en compétences sur nos technologies, nos méthodes et notre fonctionnement. Ce parcours est animé principalement par nos formateurs internes, référents techniques garants de la transmission de notre savoir-faire.
• Pour prendre du recul sur vos premiers mois, un rapport d’étonnement vous permet de partager votre regard neuf sur LLT, et de faire part de vos impressions, idées ou interrogations.
• Un entretien de fin de période d’essai est également prévu pour faire le point ensemble sur votre parcours, identifier les réussites, les axes de progrès, et préparer la suite sereinement.
• Et parce que chaque étape compte, on fête aussi les 1 an !
Nous croyons qu’une intégration réussie repose sur un accompagnement de qualité et des opportunités concrètes d’évolution.