Chez LLT, l’évolution interne est au cœur de notre modèle. De nombreux collaborateurs ont vu leur parcours évoluer en même temps que la croissance de l’entreprise. Un parcours gagnant-gagnant qui permet de fidéliser les équipes tout en offrant de véritables perspectives professionnelles.
Des offres accessibles à tous
Chaque opportunité interne est diffusée à l’ensemble des collaborateurs, au même moment et au même endroit, favorisant ainsi la transparence et l’égalité des chances.
Les parcours de formation par fonction
Nous avons mis en place un véritable parcours de formation interne, adaptés à chaque fonction de l’entreprise. Dès leur arrivée, nos collaborateurs intègrent un parcours de formation structuré, pensé pour accompagner leur montée en compétences tout au long de leur parcours professionnel. Chaque fonction bénéficie d’un programme dédié, animé par nos formateurs internes, souvent référents techniques, qui partagent leur expertise du terrain et les bonnes pratiques. Ce dispositif favorise l’autonomie, l’apprentissage continu et la transmission des savoirs. Il permet à chacun de se développer tout en contribuant à la performance collective.
Témoignage de Kevin, Responsable mise en route
« Je suis rentré chez LLT en tant que stagiaire au département R&D. J’ai fait 2 stages puis j’ai été embauché en tant qu’ingénieur process. Après avoir réalisé l’ingénierie et le démarrage de plusieurs projets, LLT m’a proposé de prendre la tête de l’équipe mise en route ».
« J’aime partager mes connaissances avec les autres et les jeunes recrues. J’apprécie le fait d’échanger avec de nombreux interlocuteurs. »
Pierre, Référent technique
