Carrières

Le bien vivre ensemble chez LLT

Nos actions traduisent une préoccupation envers le bien-vivre ensemble au travail, qui est pour nous un vecteur essentiel de réussite. Pour favoriser les relations et une ambiance sereine au travail, LLT s’ancre dans une démarche participative. Une enquête est menée tous les ans afin d’évaluer la qualité de vie au travail et les axes d’améliorations.

Cette année encore, LLT a obtenu le label "Happy at Work" certifié par Choose My Company avec une note de 4,51/5. Cette reconnaissance est le fruit de l’engagement collectif de chacun d'entre vous, où 92,9 % de nos collaborateurs ont exprimé leur satisfaction quant à l'articulation de leur vie professionnelle et personnelle, un aspect essentiel pour garantir l'épanouissement de nos équipes. Ce climat de bien-être et de satisfaction se reflète également dans le fait que 89,3 % de nos collaborateurs recommanderaient à un(e) ami(e) de venir travailler chez LLT. Cette recommandation est une preuve supplémentaire que nous avons su créer un environnement de travail où il fait bon évoluer, tant sur le plan professionnel que personnel.

Une priorité au cœur de notre culture d’entreprise

Chez LLT, nous sommes convaincus que la qualité de vie au travail est un levier essentiel de performance et d’épanouissement.
C’est pourquoi nous adoptons une démarche participative pour cultiver un environnement sain, stimulant et convivial.
Chaque année, nous menons une enquête interne pour mesurer les ressentis et identifier des axes d’amélioration.
🎉 En 2025, cette démarche a de nouveau été saluée par le label « Happy at Work », décerné par Choose My Company, avec une note de 4,51/5.

Ce que disent nos collaborateurs
  • 92,9 % estiment que leur équilibre vie pro / vie perso est respecté.
  • 89,3 % recommanderaient à un(e) ami(e) de venir travailler chez LLT.

Cette satisfaction témoigne de l’importance que nous accordons à l’écoute, à la confiance et au climat social.

Rituels et moments de convivialité

Parce que la cohésion d’équipe passe aussi par des moments simples et chaleureux, chaque site LLT cultive ses petits rituels :

  • Anniversaires, naissances, période d’essai validée… toutes les occasions sont bonnes pour partager une viennoiserie ou un café
  • Des repas participatifs ou afterworks permettent de se retrouver dans un cadre informel.
  • Un BBQ d’été est organisé chaque année en juin sur chaque site, avant les départs en vacances.
Des temps forts pour fédérer

Le séminaire LLT (tous les 2 ans) est un grand rendez-vous attendu par toute la #TeamLLT :

  • Réunissant les deux sites et les équipes terrain,
  • Dans un cadre original et immersif,
  • Alliant réunion plénière, activités team building et soirée festive.
    📍 En 2022 : la Camargue et ses moustiques !
    📍 En 2024 : le village vintage de Sully, près de Paris.
Renforcer les liens et le collectif
  • Des repas d’équipe avec les membres de la Direction sont organisés pour faciliter les échanges transverses.
  • Le CSE contribue aussi à cette dynamique, notamment à travers des événements comme la soirée de Noël.