Carrières

Pourquoi nous rejoindre ? 

LLT, c’est une entreprise en pleine croissance, portée par la transition énergétique et l’innovation industrielle. Rejoindre LLT, c’est intégrer une équipe engagée, passionnée et soudée autour de projets à impact.
Un cadre de travail stimulant :
Nous valorisons la confiance, l’autonomie et la prise d’initiative, dans un environnement bienveillant où chacun peut progresser et évoluer.
Nos talents :
Nous recrutons des techniciens, cadres et ingénieurs, notamment dans les domaines de la thermique, du génie chimique, du soudage, des procédés et des matériaux, ayant une culture du travail en mode projet.
Et surtout…
Ce qui fait la différence chez LLT, c’est l’esprit d’équipe, la bonne humeur, et cette envie commune de construire, ensemble, les solutions industrielles de demain.

Qu'est ce que la #TeamLLT ?

Leroux & Lotz Technologies est une PME composée d’un collectif diversifié de plus de 100 professionnels talentueux, engagés individuellement et collectivement dans une démarche d’innovation.

Le relationnel, l’esprit de groupe et l’échange sont des qualités importantes qui nous sont chères. LLT c’est un collectif de femmes et d’hommes tous experts dans leurs domaines, où chacun peut apporter sa pierre à l’édifice.

L'engagement, la bienveillance et la confiance sont nos valeurs qui constituent nos fondamentaux culturels et qui caractérisent notre façon d’exercer nos métiers. Elles sont ancrées dans notre modèle managérial qui valorise l’autonomie et la responsabilité.

Nous sommes également convaincus par l’atout majeur que représente la diversité dans nos équipes. Nous sommes fiers de compter plus de 9 nationalités différentes parmi nos collaborateurs. Cette diversité fait partie intégrante de notre identité et contribue activement à notre succès collectif.

Nous cherchons sans cesse à mettre des choses en place progressivement pour que chacun s’épanouisse dans un environnement de travail agréable et chaleureux : cela va des attentions au quotidien à l’organisation d’évènements pour offrir des moments de convivialité et de partage : journée d’intégration, afterworks, célébrations, séminaire …

Avantages

Chez LLT, nous attachons une grande importance à la qualité de vie au travail. C’est pourquoi nous proposons un ensemble d’avantages pensés pour accompagner nos collaborateurs au quotidien, tant sur le plan professionnel que personnel. Ils témoignent de notre volonté de valoriser l’engagement de chacun et de favoriser un environnement de travail motivant et équilibré.

Télétravail
Notre accord télétravail offre une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, tout en contribuant au développement durable en réduisant l’empreinte carbone liée aux trajets domicile-travail. Dans le cadre de notre politique, chaque collaborateur peut bénéficier jusqu'à deux jours de télétravail par semaine complète, selon un rythme fixe ou flexible. Aujourd’hui, plus de 60 % de nos collaborateurs télétravaillent de façon régulière, un chiffre qui reflète notre volonté de proposer un cadre de travail moderne, équilibré et responsable.
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Mobilité
Avec notre accord sur le Forfait Mobilité Durable (FMD), nous encourageons l'usage des transports alternatifs entre le domicile et le lieu de travail en soutenant financièrement nos collaborateurs. Une prime annuelle jusqu'à 600€ net d'impôt et de charges, répartie ainsi :
  • 450€ max / an pour les trajets éligibles à raison de 0.25€ / km parcouru en vélo ou trottinette ou de 2€ / trajet effectué en covoiturage ou en transport en commun sans abonnement
  • Une participation peut également être prévue pour l'achat d'un EDPM (engin de déplacement personnel motorisé) et/ou d'équipements de sécurité
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Primes
• Prime d’intéressement/Participation : en fonction du chiffre d'affaires de l'entreprise
• Prime d'objectifs: en fonction du poste occupé
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Carte Swile
Pour les tickets resto d’une valeur de 10€, avec une prise en charge par LLT à hauteur de 60%.
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Temps de travail
Pour les collaborateurs non-cadres :
  • Temps de travail annualisé sur la base de 35 heures par semaine
  • Modulation du temps de travail : alternance de semaines de 4 et 5 jours
  • 10 jours de RTT par an
Pour les collaborateurs cadres :
  • Statut en forfait jours
  • 218 jours travaillés par an
  • 13 jours de RTT
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Mutuelle Cogévie
Coût par mois : 138.15€ dont 55,26€ à la charge du collaborateur et 82.89€ à la charge de LLT.
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QVT
Notre accord sur la Qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, témoigne de notre attachement aux conditions de travail et au bien-être de nos collaborateurs, qui sont des thématiques au centre de nos préoccupations. Cet accord fixe les grands principes de fonctionnement de LLT et guide nos actions au quotidien.
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