Chargé de recrutement F/H

  • CDD
  • Nantes

Pour accompagner notre croissance et de forts enjeux de recrutement, nous recherchons un chargé de recrutement f/h pour une durée de 4 mois.

Votre objectif : faire émerger des potentiels candidats, via le déploiement d’une stratégie de recherche de talents : annonces, posts, approche directe, animation de la cooptation…

Intégré à notre équipe RH, et en binôme avec Corinne, vous aurez en charge les recrutements de profils ingénieurs. Vos missions seront les suivantes :

  • Identifier le besoin, rédiger et diffuser les annonces.
  • Mener des actions de sourcing en utilisant les jobboards, réseaux sociaux professionnels, candidathèques pour identifier de nouveaux candidats.
  • Qualifier les candidatures.
  • Planifier et organiser les entretiens, les rencontres.
  • Gérer la base de données recrutement, effectuer le reporting de l’activité.
  • Assurer le suivi de la phase d’intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les managers.
  • Suivre et animer la base candidats.

Au-delà de ces missions, vous contribuerez à développer notre process recrutement notamment sur le volet relations écoles, et participerez au déploiement d’un ATS recrutement.

 

Profil recherché :

De formation supérieure (minimum Bac+3), vous êtes issu d’une filière RH ou école de commerce et justifiez d’une première expérience significative (minimum 2 ans) en recrutement sur des métiers d’ingénieurs avec une dominante sourcing. Votre parcours vous a permis d’acquérir de bonnes connaissances du marché de l’emploi, des principaux acteurs et de la communication employeur. La connaissance de notre secteur d’activité serait un vrai atout.

Convaincant, proactif, autonome, avec un style rédactionnel aiguisé, vos qualités relationnelles et votre sens du service vous permettront d’établir une relation de confiance avec vos interlocuteurs et d’avoir une bonne compréhension de nos métiers. Ayant un goût du challenge, vous aimez dénicher de futurs talents et adopter un discours qui leur permettra de se projeter chez LLT.

 

Si tout cela raisonne en vous et que vous souhaitez nous rejoindre, voici quel sera notre process de recrutement :

  • Un entretien avec Vanessa, DRH.
  • On s’engage ensuite à vous répondre quelle que soit l’issue du processus.

 

Sachez que nous sommes attachés à la diversité de nos équipes et pratiquons une stricte politique de non-discrimination au recrutement. Convaincus par l’atout majeur que représente la diversité dans nos équipes, nous sommes fiers de compter plus de 9 nationalités différentes et 26% de femmes dans nos effectifs (même si on peut encore faire mieux sur ce dernier chiffre).

En arrivant chez LLT, préparez-vous à intégrer une équipe de passionnés, désireux de participer à une démarche engagée, celle de la #transitionénergétique, en évoluant sur des métiers d’avenir qui ont du sens. C’est pourquoi, 97% de nos collaborateurs se disent fiers de travailler chez LLT et 95% se sentent épanouis au sein d’une société dynamique à taille humaine, dans une ambiance conviviale et bienveillante. Mais aussi, dans nos équipes, que ce soit à la mer ou à la montagne, se déploient des énergies et des talents multiples, où l’on y retrouve des sportifs chevronnés, des adeptes de grand air, de nature … et de « bon petits plats ».

En plus de tout ça, chez LLT vous bénéficierez :

  • D’horaires flexibles et de jours RTT.
  • D’un 13ème mois.
  • De la carte Swile (ticket restaurant).
  • Télétravail possible.
  • Du forfait mobilité durable.
  • D’avantages CSE.
  • De l’occasion de célébrer tous les évènements de la vie de l’entreprise !
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